liderazgo

SOBRE MINDFULNESS, EMPODERAMIENTO Y AUTOLIDERAZGO

Algunos de los términos que más se usan hoy día en los foros de desarrollo personal y organizacional son formas renombradas de expresiones ya existentes en nuestra lengua o en otras lenguas, como la inglesa. Así, mindfulness es un sinónimo de attention, que probablemente precedió a este último término cronológicamente, pero que cayó en desuso hasta que fue recuperado en los años 70 con un éxito gigantesco. Traducido como atención plena o …

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Como sobrevivir al crecimiento de tu negocio despues de la crisis

Todos los que hemos pasado por la crisis financiera de 2008 siendo empresarios o emprendedores, hemos adoptado ya un paradigma mental a la hora de hablar del pasado y del futuro. Nos referimos a él cuando decimos «los años de la crisis». En efecto, cuando le pregunto a algún cliente que tal le van las cosas, me dice algo como «bien, se nota que las cosas van mucho mejor que antes, que …

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Grupos de Transformación: Generando Cambio e Innovación desde las Personas

[:es]¿DÓNDE ESTAMOS? ¿ QUÉ ESTÁ PASANDO? Vivimos un momento de cambio muy difícil para todos. Ciudadanos, instituciones y organizaciones de todo tipo se encuentran faltas de recursos, lo que provoca una espiral descendente de agravamiento de la crisis económica que comenzó en 2007. A pesar del cambio de gobierno en España, las previsiones no son buenas. Todos los datos indican que tardaremos aún entre uno y dos años en, no ya a …

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El miedo al Autoliderazgo y las Estructuras Organizacionales

[:es]> Algunos Directivos comenten el enorme error de pensar que la gestión de personas es un tema de discurso, y no entienden porque, a pesar de cuanto y cuan bien lo explican y lo repiten, sus equipos se siguen quejando. Estos directivos incluso, piden iniciativa y comunicación libre, y cuando reciben lo que no les gusta ver ni oír, dejan morir las iniciativas no interesantes, y coartan silenciosamente las comunicaciones no deseadas. …

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Evolucion Organizacional y Desarrollo: Cambiando la conciencia.

[:es]El pasado 28 de Mayo, tuvimos el privilegio y al mismo tiempo el placer de presentar en Madrid la edición en castellano de «Las siete fases de Desarrollo de Personas y Organizaciones«, contando con la presencia de la autora. Durante la presentación, Margarete pudo desenvolver de forma resumida las principales características de su modelo de 7 fases, haciendo patente para el público presente, como el desarrollo de las organizaciones esta íntimamente conectado …

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