Triforma | Nuestras Soluciones
156
page,page-id-156,page-parent,page-child,parent-pageid-1447,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,ajax_updown_fade,page_not_loaded,,vss_responsive_adv,qode-content-sidebar-responsive,qode-theme-ver-10.1.1,wpb-js-composer js-comp-ver-5.0.1,vc_responsive
 

Nuestras Soluciones

Transformacion Organizacional

Todas las organizaciones pasan por diferentes fases de desarrollo. En cada una, se alcanza un punto de desarrollo máximo, tras el cual comienzan a aparecer nuevas dificultades, que requieren nuevas capacidades de la organización en su conjunto...

Liderazgo

En palabras de Peter Drucker, liderazgo es la capacidad de hacer lo correcto. Ser líderes, o mejorar nuestras capacidades de liderazgo, tanto a nivel personal como profesional, es todo un arte... que se puede desarrollar...

Creatividad & Innovación

Evolucionar, reinventarse, dar un giro nuevo a lo que ya se hacía, o simplemente adaptarse a los nuevos tiempos...Todas la organizaciones necesitan innovar como parte esencial de su proceso de gestión... pero, ¿cómo hacerlo de un modo continuo y estructurado?... ¿Cómo desarrollar las habilidades necesarias?...

Formación

Nuestra cartera de talleres formativos, que permiten extender habilidades de distinto tipo a grupos y equipos de su organización, de forma experiencial...

Busqueda de Talento

A lo largo de su proceso de desarrollo, las organizaciones necesitan buscar e incorporar el mejor talento disponible...

triforma web 1

PROGRAMA DE TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL (PTO)

 

Basado en nuestros 12 años de experiencia, apoyando y ayudando a desarrollarse a pequeñas empresas y Pymes.


PTO_TrfA la pequeña empresa y a la PYME habitualmente les cuesta bastante, generar y mantener el ciclo de la planificación y del seguimiento. Les parece “tiempo que no genera ventas ni beneficios”. Sin embargo, sin este ciclo, no se genera aprendizaje, no hay un rumbo claro en la organización, y no se puede generar productividad mediante la especialización de tareas, produciendo con ello cuellos de botella cuando sobreviene el crecimiento en ventas.


La clave de este proceso no está en sus grandes titulares, sobradamente conocidos, sino en el know-how del coach de negocio, que es capaz de permitir errores rápidos que generen aprendizaje organizativo en la creación de hábitos organizacionales, y de potenciar la capacidad de los directivos y trabajadores implicados en el proceso para tomar la iniciativa dentro de un plan, y aprender de sus resultados, paso a paso.

COACHING PARA EL LIDERAZGO

 

Los problemas de las organizaciones son los problemas de las personas que las dirigen.

 

Por ello, cuando el propio proceso de desarrollo genera crisis de transformación en las organizaciones, es necesario ayudar a su equipo directivo a desarrollar habilidades de gestión que les permitan alcanzar la siguiente etapa de desarrollo.

 

El Coaching orientado al Liderazgo tiene por objeto desarrollar estas capacidades y habilidades del directivo, tanto a nivel personal como profesional. Como tal, es un proceso de catarsis, en el que el/la directiv@ se ve obligado/a en muchas ocasiones a abandonar su zona de confort, para poder crecer en aspectos completamente nuevos y desconocidos para el/ella.

04
Mira el mundo al reves... Look at the world turned upside down...

CREATIVIDAD & INNOVACIÓN

 

Cuando las organizaciones han alcanzado un alto grado de maestría en el desarrollo de la eficiencia, comienzan a encontrarse con un nuevo tipo de problema: la muerte por éxito. Saber hacer algo muy bien, puede convertirse, y de hecho lo hace, en el mayor freno conocido para fomentar una cultura de creatividad e innovación.

 

Nuestros programas de Creatividad & Innovación ayudan a las organizaciones a desarrollar habilidades de mejora continua en personas y equipos, así como a implementar estrategias de desarrollo cultural, que permitan convertir la creatividad y la innovación en parte del ADN de la organización, potenciándola así en su desarrollo futuro.

FORMACIÓN

 

La cartera de programas formativos de Triforma se enfoca especialmente en la mejora continuada de las capacidades y habilidades que las personas individuales y equipos que integran las organizaciones  necesitan a lo largo de sus procesos de desarrollo.


Comunicación, Gestión del Tiempo, o Negociación, son habilidades que utilizamos a diario en nuestro entorno laboral o personal, pero que habitualmente no son consideradas como un campo en el que “entrenarse” para generar la máxima productividad posible. Sin embargo, la experiencia nos indica que los beneficios de las organizaciones dependen, especialmente, de la capacidad que tienen las personas dentro de ellas de utilizar sus capacidades intangibles (talento) del mejor modo posible, y en el momento adecuado. Esto es lo que nosotros denominamos “maestría”, y lo que desde Triforma pretendemos potenciar con nuestros programas formativos para organizaciones.

635927
idea

BÚSQUEDA DE TALENTO

 

A lo largo de su proceso de desarrollo, las organizaciones necesitan buscar e incorporar el mejor talento disponible. Encontrar a la persona adecuada para cada organización, abarca aspectos tan distintos como definir el perfil profesional deseado, clarificar las funciones a desarrollar, … Se trata de acercar lo más posible la posición en la empresa y el candidato.


Orientado a PYMES y Micropymes, que no pueden dedicar tiempo y recursos, nuestra metodología nos permite encontrar la tendencia personal que mejor se ajusta a los requerimientos del puesto de trabajo.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

CERRAR

Social Widgets powered by AB-WebLog.com.